如果不簽訂勞動合同有什么后果
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《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金 在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。 會承擔(dān)員工隨時解除勞動關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。
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不簽勞動合同的后果是需要承擔(dān)支付勞動者雙倍工資的懲罰；默認(rèn)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；單位解除事實勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金；勞動者任何時候都可以解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)違約金或者賠償；用人單位不能以試用不合格辭退員工；商業(yè)秘密難以保護。
不簽訂勞動合同后果： 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。 二、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。 三、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。 四、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。 五、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
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不和勞動者簽訂勞動合同有什么后果不與員工簽訂勞動合同的后果有：員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰，以及勞動者提出的仲裁訴訟。
2020.08.12 201 -
不簽訂勞動合同員工有什么后果用人單位不與員工簽訂勞動合同的后果：每月支付二倍的工資，但最多以十一個月為限；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同；并且無法約定勞動者的試用期；難以保護商業(yè)秘密；難以進(jìn)行競業(yè)限制；難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。
2020.07.21 153 -
不簽訂勞動合同的后果單位不與勞動者簽訂勞動合同的后果是支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.22 258
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不簽訂勞動合同有什么后果？
不簽勞動合同分兩種情況。用人單位要求簽訂書面勞動合同，勞動者不簽訂書面勞動合同的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果使用者的原因沒有簽訂書面勞動合同，使用者必須承擔(dān)相應(yīng)的法律結(jié)果。主要有以下三個結(jié)果：1、用
2021-10-19 15,340 -
不簽訂勞動合同會有什么后果
未簽勞動合同需賠雙倍工資，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工
2022-03-29 15,340 -
如果不簽勞動合同會有什么后果
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-24 15,340 -
不簽訂勞動合同后果
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-03-29 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
951 2022.05.13 -
01:12
不履行合同什么后果不履行合同的當(dāng)事人，如果沒有合法的抗辯事由，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。換句話說，不履行合同的行為，屬于違反合同約定的行為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。具體根據(jù)我國民法典第五百七十七條的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下的民事責(zé)任：繼續(xù)履行合同的責(zé)任
640 2022.06.06
