五一等工作日勞動者加班工資如何計(jì)算？
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《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 二、關(guān)于值班費(fèi)的規(guī)定：對于值班費(fèi)的計(jì)算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
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工作日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×150%×加班小時數(shù)；休息日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×200%×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×300%×加班小時數(shù)。
勞動者的加班工資的計(jì)算是： 1、工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日加班又不安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動者加班工資如何計(jì)算?勞動者因疫情防控需要加班工資按照法定加班費(fèi)的計(jì)算方法計(jì)算，一般情況下工作日延長工作時間的加班，按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
2020.12.02 309 -
工作日加班工資如何計(jì)算是在標(biāo)準(zhǔn)的工作日，還要安排勞動者在完成標(biāo)準(zhǔn)工作日工時后繼續(xù)延長上班時間加班的，加班的工資報酬應(yīng)該是延長工作時間占標(biāo)準(zhǔn)工作日工時的比重與標(biāo)準(zhǔn)工作日工資的150%相乘。也就是說，員工一天標(biāo)準(zhǔn)工作時是8個小時，標(biāo)準(zhǔn)日工資100元，延長工作時間三個
2021.03.25 645 -
工作日加班工資是如何計(jì)算工作日加班工資具體計(jì)算如下： 用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的；加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付： 一、日標(biāo)工作時間以外延長工作時間的，加班工資按不低于小時工資基數(shù)的150％支付； 二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補(bǔ)
2022.06.17 749
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勞動者加班加點(diǎn)如何計(jì)算工資？根據(jù)《》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉辦法》等規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的
2022-08-25 15,340 -
勞動者在五一等法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算加班工資與加班費(fèi)
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2022-04-07 15,340 -
如何計(jì)算工作日加班工資
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2022-08-24 15,340 -
工作日加班工資如何計(jì)算
1、計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)
2022-08-06 15,340
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1,439 2021.04.25 -
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