員工遭遇生病后辭退怎么辦
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因生病辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。賠償金是經濟補償標準的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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上班遭遇公司強迫員工辭職怎么辦如果公司強迫員工辭職，員工可以拒絕；公司違法與員工解約的，員工可以通過申請調解、仲裁等方式來處理，要求公司繼續(xù)與本人履行勞動合同或者向本人支付賠償金。
2020.06.16 205 -
員工生病公司辭退怎么賠償需要具體情況具體分析。員工因生病被公司辭退的，用人單位除了需要額外支付勞動者一個月工資以外，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.06 476 -
當遭遇公司強迫員工辭職時員工應該怎么辦公司強迫員工辭職的的，員工可以保留好相關證據后申請勞動仲裁，如果已經解除了勞動合同的，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金；如果尚未解除勞動合同的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求解除勞動合同并求單位支付雙倍的經濟補償金。 經濟補償金按照
2020.06.06 187
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遭遇疫情員工被辭退應該怎么辦？
1、疫情期間被辭退得，可以要求賠償經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。 2、法律依據：《勞動合同法》 第四十七條經濟補
2022-12-10 15,340 -
離職員工遭遇辭退怎么補償
《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁，提起訴訟。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法
2021-11-15 15,340 -
員工生病被辭退怎么辦？
1、單位若辭退她，這一行為違反了法律法規(guī)的規(guī)定，是違法的； 2、根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需
2022-03-24 15,340 -
員工生病被辭退怎么辦
《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
2022-03-16 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,510 2022.05.11 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,178 2022.06.22 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,452 2022.04.15
