試用期沒有簽勞動合同，被勞動局無故辭退，可以嗎
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試用期未簽勞動合同無故辭退是違法的，按《勞動合同法》的規(guī)定，超過一個月未簽合同的，第二個月開始，勞動者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。如果用人單位無故辭退員工的，除勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同被辭退有試用期嗎在試用期內(nèi)，還應(yīng)簽訂勞動合同的，可以向公司要求兩個月的雙薪。此外，單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)向公司說明理由，不得無故解除。無故解除的，員工可以要求經(jīng)濟賠償或者要求公司恢復(fù)非法終止的勞動關(guān)系。試用期內(nèi)未簽訂合同被免職是有賠償?shù)?，?jīng)濟
2022.06.17 891 -
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試用期沒簽勞動合同被辭退未簽訂勞動合同被辭退的，可以在未簽訂勞動合同的情況下，要求用人單位支付一個月以上不滿一年的經(jīng)濟補償金和雙倍工資。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用人之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位
2020.06.20 281
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試用期沒有簽勞動合同被辭退
首先，您是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和您簽訂勞動合同的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-03-30 15,340 -
沒簽勞動合同試用期被辭退嗎
1、如果沒有簽訂書面勞動合同的，也就不存在所謂的試用期。2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位沒有與職工簽訂書面勞動合同的，雙方間成立事實勞動關(guān)系，并且單位應(yīng)該自第二個月起支付職工最多11個月的雙
2022-03-21 15,340 -
試用期被辭退沒有簽勞動合同
1、可以要求補繳試用期間的社保； 2、你需要提供能證明公司與你約定的工資的證據(jù)，才可以要求補發(fā)工資； 3、你需要提供能證明存在加班事實的證據(jù)，才可以要求支付加班費； 4、原則上，英語簽訂合同的公司進行
2022-03-18 15,340 -
試用期沒簽勞動合同被辭退
1，這關(guān)鍵取決于單位是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，如果有，就合法。如果沒有，屬于違法解除勞動關(guān)系的行為。 2，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金； 3，用人單位不支
2022-01-09 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,355 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17
