簽了離職協(xié)議沒走可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
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如果勞動(dòng)者是被用人單位無故辭退的，雖然辦理了離職手續(xù)，只要是在一年之內(nèi)，并且勞動(dòng)者本人沒有寫辭職書的前提下，都是可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其賠償金的。 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。
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一般來說簽訂離職協(xié)議說明用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成了合意是不支持勞動(dòng)仲裁的，但是如果用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者工資以及相關(guān)待遇，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，只要在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)，那么就可以申請勞動(dòng)仲裁。
與公司解除勞動(dòng)合同,簽了離職和解協(xié)議還可以去勞動(dòng)仲裁申請賠償。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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簽了離職協(xié)議還可以勞動(dòng)仲裁嗎可以。 依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第七十
2020.04.29 194 -
沒離職可以申請勞動(dòng)仲裁嗎可以。權(quán)力被侵犯,所以無論是否辭職都可以申請仲裁,還可以要求加班補(bǔ)償,補(bǔ)發(fā)所有的保險(xiǎn)等。如果沒有簽訂合同還在公司上班,還可以要求二倍的工資待遇。
2020.12.18 443 -
沒有離職可以申請勞動(dòng)仲裁嗎公司違法有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯員工權(quán)益的，員工申請勞動(dòng)仲裁要求維權(quán)很正常，勞動(dòng)仲裁受理案件與員工是否離無關(guān),申請勞動(dòng)仲裁，繼續(xù)在這個(gè)單位做下去,很難和公司維持良好的關(guān)系。
2020.02.14 479
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已經(jīng)簽了勞動(dòng)關(guān)系離職協(xié)議還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
與公司解除勞動(dòng)合同，簽了離職和解協(xié)議還可以去勞動(dòng)仲裁申請賠償。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，
2022-04-21 15,340 -
離職后一直沒有申請勞動(dòng)仲裁，可以申請勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)爭議仲裁嗎
雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁。 1.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人
2022-03-22 15,340 -
離職沒簽勞動(dòng)合同可以申請仲裁嗎
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁
2022-08-23 15,340 -
離職后一直沒有申請勞動(dòng)仲裁，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁嗎？
雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁。 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人
2022-03-25 15,340
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00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,255 2022.09.09 -
01:53
申請勞動(dòng)仲裁流程怎么走申請勞動(dòng)仲裁流程如下： 1、提交申請書，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理；仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將
1,432 2022.11.21 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
