未簽勞動合同與員工之間存在關系怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
據(jù)悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應證據(jù)等最好有原件。 8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 9、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 10、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動關系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關系。勞動保障部《關于確定勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可以參照以下憑證： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 二、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄； 四、考勤記錄； 五、其他勞動者的證言等。
雖然《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認同事實勞動關系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關系的存在。書面勞動合同時對勞動關系存在的一種證明，只要實踐中形成用工關系，勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，雙方符合勞動關系建立的其他要件的，勞動關系即存在。同時，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。即形成事實勞動關系。
-
未簽訂勞動合同怎么證明存在勞動關系？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位
2020.09.29 194 -
未簽勞動合同，怎么樣證明存在勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位
2020.09.18 144 -
未簽勞動合同時勞動關系還存在嗎雖然《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認同事實勞動關系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關系的存在。 書面勞動合同時對勞動關系存在的一種證明，只要實踐中形成用工關系，勞動者為用人單位提供勞動，接受用
2020.10.28 165
-
未簽勞動合同，如何證明員工與用人單位之間存在事實勞動關系的存在
根據(jù)以下規(guī)定提供存在勞動關系的證據(jù)和自己要主張的權利的相關證據(jù)。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一
2022-03-07 15,340 -
合伙人與經(jīng)營者之間存在勞動關系，兩人之間是否存在勞動關系或合同
你們之間是合伙關系還是雇傭關系？就是說當初約定好了幾個人一塊投資，掙了一塊掙，賠了一塊賠？還是一個人投資，其他人只拿死工資，不參與經(jīng)營管理？這是其一，如果是合伙，那就大家都要承擔責任，如果是雇傭，那就
2022-01-07 15,340 -
個體工商戶與員工之間存在勞動關系嗎？
個體工商戶與員工之間屬于勞動關系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。 勞動部《
2022-04-26 15,340 -
南京會計與公司之間存在勞動關系，但是我們之間存在勞動關系怎么辦
這家會計服務公司的業(yè)務還真多呢，讓你這么忙，只給你這點錢，老板太扣了點吧。 要進行勞動爭議仲裁或訴訟，你的主要舉證義務就是舉出你在這家單位工作的事實。你手上沒有勞動合同，還有沒有其他什么東西能夠證明你
2022-05-06 15,340
-
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
