勞動(dòng)關(guān)系終止一年后提出的加班請(qǐng)求是否有效
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?!奔影喙べY屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”,適用特殊仲裁時(shí)效,勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請(qǐng)求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后,勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的,才受到仲裁時(shí)效限制。因此追索加班費(fèi)的訴訟時(shí)效至少為1年。
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在我國(guó)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,未超過一年的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的,從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
申請(qǐng)仲裁不能終止勞動(dòng)關(guān)系,仲裁是為了解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,并不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
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勞動(dòng)關(guān)系終止后能否申請(qǐng)仲裁?
勞動(dòng)關(guān)系終止后還能申請(qǐng)仲裁。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍之內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后,雙方可以通過勞動(dòng)仲裁解決糾紛。
2020.01.24 166 -
勞務(wù)派遣終止是否勞動(dòng)關(guān)系終止
勞務(wù)派遣終止不是勞動(dòng)關(guān)系終止。勞務(wù)派遣終止代表著項(xiàng)目的終止,并不代表著勞務(wù)關(guān)系的終止,勞務(wù)關(guān)系的終止需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以終止;但是還是有一些例外情況。
2020.04.11 365 -
勞動(dòng)關(guān)系終止后還能否申請(qǐng)仲裁
可以。終止后對(duì)相關(guān)責(zé)任義務(wù)等有爭(zhēng)議的是可以申請(qǐng)仲裁的。
2020.05.09 256
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勞動(dòng)關(guān)系終止后能否提出一年的勞動(dòng)仲裁
超過一年就不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了,只能通過法律訴訟的方式解決。
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁提出是否終止勞動(dòng)關(guān)系
申請(qǐng)仲裁不能終止勞動(dòng)關(guān)系,仲裁是解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí),在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的法律制度。
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系終止一年后仲裁有效嗎
超過一年就不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了,只能通過法律訴訟的方式解決。
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系終止是否影響勞動(dòng)關(guān)系終止
最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時(shí)規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定
2022-03-13 15,340
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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
763 2023.07.10 -
01:23
協(xié)議一方違約后合同是否終止需要注意的是,即使出現(xiàn)了違約行為,合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協(xié)議解除權(quán),或者一方行使了法定解除權(quán)之后,才會(huì)正式解除,也才會(huì)正式終止。換句話說,協(xié)議一方違約之后,合同不一定會(huì)終止,只有正式解除合同之后,合同的權(quán)利義務(wù)才會(huì)終止。但是
2,116 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17