員工工作一年多了沒有簽合同對公司有影響嗎
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針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。第二，員工請假的制度由單位內(nèi)部制度規(guī)定，只要不違反法律規(guī)定就是有效的。但是因為涉及的員工的重大利益，所以必須公示。用人單位肆意克扣工資的，勞動者可以要求解除勞動關(guān)系。但是對您應(yīng)得的工資，用人單位應(yīng)該支付。鑒于上述分析，建議您：就支付工資與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動監(jiān)部門舉報，使其責令對方支付。您還可以申請勞動仲裁或者向法院起訴以維護您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》
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公司沒簽勞動合同的法律影響是：公司需要向員工支付每月雙倍的工資，但支付雙倍工資的期限最長不超過十一個月。因為公司與員工應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。
如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險： 1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù) 2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金 3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償 5、單位不能以試用不合格辭退員工 6、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密 7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任 8，用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
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公司沒合同對員工有什么影響如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險： 1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù) 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各
2020.04.12 163 -
沒有簽勞動合同員工對公司有什么影響根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時候是必須要簽訂勞動合同的，因為勞動合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動合同的是會對員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險，要是沒有保險的話員工在上班的時候人身會沒有保障，而員工入
2020.07.31 351 -
員工不簽合同對公司有什么影響員工不簽合同的影響有：自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的期限不得超過一年。用人單位與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
2020.09.30 113
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工廠沒簽勞動合同和員工簽了一年多有影響嗎
針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求
2022-04-06 15,340 -
公司不簽合同，對員工有什么影響
公司不簽訂勞動合同的后果如下：用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資。 用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者
2021-11-21 15,340 -
員工，工作有一年多沒簽合同
可以主張三個月的雙倍工資。 用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。 如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時
2022-05-05 15,340 -
公司注銷對員工有沒有影響
1、公司注銷對員工有影響。 2、公司注銷之后就消滅了法人資格，也就會提前解除與員工的勞動合同。此時，員工要求公司支付經(jīng)濟補償金。公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金
2022-06-03 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當與勞
2,747 2022.05.11 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11
