勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司可以辭退嗎？
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第一， 公司應(yīng)該書(shū)面通知你，而不能口頭通知你。 第二，你的這種情況屬于“合同到期不再續(xù)聘”，而不屬于“解除勞動(dòng)合同”。解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限未滿，由用人單位或受聘人員提出的不再繼續(xù)履行合同的行為。 第三，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在該公司連續(xù)工作滿十年，在“用人單位同意繼續(xù)聘用”的前提下，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。“用人單位同意繼續(xù)聘用”這個(gè)大前提應(yīng)當(dāng)是具備。換句話說(shuō)，連續(xù)工作滿十年，并不意味著公司不可以終止固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著公司不可以解除勞動(dòng)合同；即使簽訂了無(wú)固定期限合同，也是可以解除的。固定期限合同和無(wú)固定期限合同是合同期限長(zhǎng)短的問(wèn)題，與是否可以解除沒(méi)有必然聯(lián)系。符合解除勞動(dòng)合同的條件下，均可以解除勞動(dòng)合同。 第四，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的問(wèn)題比較寬泛。如果是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么只適用于解除合同的情形之下。如果是指拖欠的工資、加班費(fèi)等，或者是未足額繳納（含未繳納）社會(huì)保險(xiǎn)，均可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需要注意，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后60天內(nèi)提出申請(qǐng)。特殊情況下，超過(guò)60天，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也可能受理你的申請(qǐng)。
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勞動(dòng)合同到期公司不可以不續(xù)簽嗎1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)
2020.02.08 165 -
勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽可以不續(xù)簽嗎勞動(dòng)合同到期后公司可以不續(xù)簽。但是如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年并要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的行為屬于違法，此時(shí)用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，即工作滿一年支付二個(gè)月工資。
2020.01.24 248
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司可以辭退嗎
第一，公司應(yīng)該書(shū)面通知你，而不能口頭通知你。 第二，你的這種情況屬于“合同到期不再續(xù)聘”，而不屬于“解除勞動(dòng)合同”。解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限未滿，由用人單位或受聘人員提出的不再繼續(xù)履行合同的行為。
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司可以不續(xù)簽嗎？
可以，法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽可以嗎
可以，法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽可以嗎？
勞動(dòng)合同到期后公司可以不續(xù)簽，但是要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-15 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,722 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,624 2022.04.17
