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曠工三天會(huì)怎么處罰

2023-06-03 11:24

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曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為,用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰,如對(duì)勞動(dòng)者處以罰款的處罰,但罰款數(shù)額最高每月不得超過勞動(dòng)者工資收入的20%。 另外,曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為,根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,用人單位可以據(jù)此解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。但用人單位須支付勞動(dòng)者的工資。

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連續(xù)曠工三天,依據(jù)公司的規(guī)章制度處理。公司制度中有該規(guī)定,曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度,可以進(jìn)行辭退。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效。連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天,企業(yè)有權(quán)予以除名。勞動(dòng)者自動(dòng)離職,是公司認(rèn)為勞動(dòng)者出于個(gè)人意愿,和公司解除勞動(dòng)合同,然后公司就不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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