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曠工三天怎樣處罰

2023-05-20 16:23

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2023-05-20回復(fù)

曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為,用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行處罰,如對勞動者處以罰款的處罰,但罰款數(shù)額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%。 另外,曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為,根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,用人單位可以據(jù)此解除與勞動者的勞動合同。但用人單位須支付勞動者的工資。

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北京市京師律師事務(wù)所

勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定,按現(xiàn)行做法,曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外,不得額外扣工資的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

按法律規(guī)定,曠工一天扣三天工資屬于違法行為,如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服,符合法律規(guī)定的,可以直接向法院起訴。

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