勞動(dòng)合同中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有效嗎
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實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”司法實(shí)踐中，在如何理解“科學(xué)合理的勞動(dòng)定額”問題上存在諸多版本。但總之用人單位制定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)讓?shí)徫簧洗蠖鄶?shù)勞動(dòng)者能夠完成生產(chǎn)任務(wù)。 若單位以高定額來規(guī)避最低工資應(yīng)屬違法行為。同時(shí)，單位“完不成定額可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資”的約定違反了《勞動(dòng)合同法》第二十六條第三項(xiàng)，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效。
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我國(guó)法律對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計(jì)算的工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，試用期的工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)付出正常勞動(dòng)，即使勞動(dòng)者未完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位向其支付的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同法最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱
2020.10.15 219 -
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勞動(dòng)合同有最低工資標(biāo)準(zhǔn)寫原準(zhǔn)工資高嗎?勞動(dòng)合同只寫最低工資也是屬于合法的。 1、基本工資和崗位工資相對(duì)固定?？?jī)效工資是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績(jī)效考核方案及績(jī)效工資; 2、如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的
2020.10.20 185
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勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)是指最低標(biāo)準(zhǔn)嗎
勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。
2022-06-08 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響勞動(dòng)合同的效力嗎
勞動(dòng)合同里的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是這項(xiàng)條款無效，但是合同有效；還是這份合同是無效合同？對(duì)勞動(dòng)合同無效或部分無效，有仲裁部門或法院確認(rèn)，但如果合同中只有薪資條款違反最低工資規(guī)定的，應(yīng)該算是部分無效。
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
（一）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么，勞動(dòng)者享有的最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中，正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法
2022-01-24 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
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2,751 2022.04.17 -
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10,698 2022.04.15
