工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響勞動合同的效力嗎
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勞動合同里的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),是這項條款無效,但是合同有效;還是這份合同是無效合同?對勞動合同無效或部分無效,有仲裁部門或法院確認(rèn),但如果合同中只有薪資條款違反最低工資規(guī)定的,應(yīng)該算是部分無效。 《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
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2020.10.03 185 -
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2022-04-25 15,340 -
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7,912 2022.04.12 -
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2,057 2022.04.15 -
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