事業(yè)單位臨時(shí)工休產(chǎn)假享受薪資待遇嗎
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事業(yè)單位臨時(shí)工如果在單位連續(xù)工作滿一年的，可以享受休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。
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事業(yè)單位臨時(shí)工可以享受年假嗎事業(yè)單位臨時(shí)工如果在單位連續(xù)工作滿一年的，可以享受休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以
2020.12.12 149 -
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臨時(shí)工能享受工傷待遇嗎臨時(shí)工可以享受工傷待遇，工傷不存在臨時(shí)工之說，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合法律規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
2020.08.15 212
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臨時(shí)工能享受帶薪年休假嗎？
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時(shí)工”，只要與用人單位存在勞動關(guān)系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠?/p>
2022-04-06 15,340 -
臨時(shí)工能享受帶薪年休假嗎
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時(shí)工”，只要與用人單位存在勞動關(guān)系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假。《職工帶薪
2022-04-14 15,340 -
臨時(shí)工能享受帶薪年休假嗎?
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時(shí)工”，只要與用人單位存在勞動關(guān)系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假。《職工帶薪
2022-04-24 15,340 -
臨時(shí)工可以享受帶薪休年假嗎?
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時(shí)工”，只要與用人單位存在勞動關(guān)系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假。《職工帶薪
2022-04-23 15,340
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,080 2022.05.11 -
00:58
男方交的生育險(xiǎn)能享受什么待遇男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險(xiǎn)通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,155 2022.05.11 -
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勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年； 2、勞動者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,303 2022.06.22
