臨時工能享受帶薪年休假么
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1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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離職當月可以享受帶薪假期，勞動者在解除勞動關系離職之前可以休調(diào)休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算，不足一天的部分不予計算。
臨時工有權享受年休假。按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權利。臨時工累計工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。
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連續(xù)工作幾年才能享受帶薪年休假勞動者連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
2020.03.01 211 -
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臨時工能享受帶薪年休假嗎
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠?/p>
2022-04-14 15,340 -
臨時工能享受帶薪年休假嗎?
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應該按規(guī)定享受帶薪年休假。《職工帶薪
2022-04-24 15,340 -
臨時工能享受帶薪年休假嗎？
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠?/p>
2022-04-06 15,340 -
臨時工能否享受帶薪年休假
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠?/p>
2022-04-24 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,727 2021.02.26 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:56
臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,776 2022.05.11
