勞動合同法未繳納社保怎么補辦
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用人單位沒有為勞動者繳納社保的,如果勞動者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的,用人單位是應當向勞動者支付其經(jīng)濟補償金的。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同未繳納社保的,可以通過向勞動行政部門或者社保機構(gòu)舉報投訴,要求用人單位補繳。社會保險屬于國家強制性保險險種,任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加社會保險。根據(jù)《社會保險法》第四條第二款規(guī)定,個人依法享有社會保險待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳納。第六十三條第一款規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險的,由社會保險征收機構(gòu)責令其限期繳納或者是補足。
可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決,社會保險屬于國家強制性保險險種,任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加。
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簽訂勞動合同未繳納社保怎么辦
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2020.04.30 332 -
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2020.06.16 175 -
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2022-04-13 15,340
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單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保,勞動仲裁后的補償如下:勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,072 2022.04.17 -
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11,245 2022.05.11 -
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同,應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話,勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時,勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額,需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17