勞動合同到期自然終止可以要求經(jīng)濟補償嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十四條第一項就是指勞動合同期滿終止。從上面的有關(guān)規(guī)定可以看出，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂以外的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。具體說來，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同經(jīng)濟補償金的情形主要可以包括：用人單位不愿與勞動者續(xù)約而終止勞動合同的，用人單位降低原勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、降低原勞動合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)訂的等。
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勞動合同到期自然終止是否有經(jīng)濟補償，要看是否符合條件，具體如下：勞動合同到期時，單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償，包括以下幾種情形：用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但勞動者不同意降低勞動合同約定的條件續(xù)訂的；勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不同意續(xù)訂的；勞動者不同意續(xù)約，用人單位也不同意續(xù)約。
勞動合同到期，如果沒有續(xù)約，勞動者是否可以向用人單位主張經(jīng)濟補償，要根據(jù)具體情況而定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，勞動者可以主張經(jīng)濟補償。 第四十四條第一項規(guī)定是勞動合同期滿的，勞動合同終止。反過來說，只有用人單位降低待遇或其他條件，勞動者不同意續(xù)訂的才可以主張補償。
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勞動合同自然終止有經(jīng)濟補償嗎勞動合同自然終止有經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月支付。
2020.10.15 178 -
勞動合同到期自然終止能否主張經(jīng)濟補償勞動合同到期，如果沒有續(xù)約，勞動者是否可以向用人單位主張經(jīng)濟補償，要根據(jù)具體情況而定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第
2020.08.17 126 -
勞動合同到期自然終止，能否主張經(jīng)濟補償勞動合同到期自然終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，勞動者可以主張經(jīng)濟賠償。
2020.01.19 114
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勞動合同到期公司自然終止可以要求經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同到期，如果沒有更新，勞動者能否向使用者主張經(jīng)濟補償，必須根據(jù)情況來決定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除了用人單位維持或提高勞動合同約定條件更新勞動合同外，勞動者不同
2021-10-15 15,340 -
勞動合同到期自然終止如何要求經(jīng)濟補償
我國《勞動合同法》第四十六條對用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了6項具體情形，其中第五項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一
2021-10-01 15,340 -
勞動合同到期，自然終止時是否可以要求經(jīng)濟補償
勞動合同到期，如果沒有更新，勞動者能否向使用者主張經(jīng)濟補償，必須根據(jù)情況來決定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除了用人單位維持或提高勞動合同約定條件更新勞動合同外，勞動者不同
2021-10-15 15,340 -
關(guān)于勞動合同到期自然終止與經(jīng)濟補償
有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使
2022-03-29 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,989 2022.04.17 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15 -
00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,318 2022.05.11
