勞動(dòng)合同到期公司自然終止可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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勞動(dòng)合同到期，如果沒(méi)有更新，勞動(dòng)者能否向使用者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須根據(jù)情況來(lái)決定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除了用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件更新勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意更新的情況下，根據(jù)本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定是勞動(dòng)合同到期，終止勞動(dòng)合同。相反，只有使用者降低待遇和其他條件，工人不同意更新，才能主張補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同到期自然終止是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看是否符合條件，具體如下：勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括以下幾種情形：用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意降低勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂的；勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不同意續(xù)訂的；勞動(dòng)者不同意續(xù)約，用人單位也不同意續(xù)約。
勞動(dòng)合同到期，如果沒(méi)有續(xù)約，勞動(dòng)者是否可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要根據(jù)具體情況而定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定是勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。反過(guò)來(lái)說(shuō)，只有用人單位降低待遇或其他條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的才可以主張補(bǔ)償。
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終止勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果有下列終止勞動(dòng)合同的情形，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位在合同期滿后決定不續(xù)簽的；用人單位被宣告破產(chǎn)的；單位依法決定解散的；或者被責(zé)令關(guān)閉的等。
2020.01.23 100 -
勞動(dòng)合同自然終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同自然終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月支付。
2020.10.15 178 -
勞動(dòng)合同到期自然終止能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同自然終止是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，無(wú)論是勞動(dòng)者不再續(xù)約還是公司不再續(xù)約都可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有一種特殊的情況用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就是如果用人單位提高或者維持勞動(dòng)者原合同的待遇，要求和勞動(dòng)者續(xù)約，但勞動(dòng)者拒絕的，則用人單位不需要支付經(jīng)
2022.04.12 702
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勞動(dòng)合同到期，自然終止時(shí)是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期，如果沒(méi)有更新，勞動(dòng)者能否向使用者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須根據(jù)情況來(lái)決定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除了用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件更新勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同
2021-10-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期自然終止如何要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了6項(xiàng)具體情形，其中第五項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一
2021-10-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期自然終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1.勞動(dòng)合同期滿，不存在“用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形”的，終止該固定期限勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2.連續(xù)訂立二次固定期
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的續(xù)訂條件外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-25 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,989 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,724 2022.04.17
