公司公司搬遷員工不去要怎么賠償
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如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同； 必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司搬遷員工不愿去搬遷地，屬于變更勞動合同的工作地點，需要雙方協(xié)商一致。若勞動者不愿去搬遷地，用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
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公司搬遷員工不去怎么賠償市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當服從安排到新地址上班；搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者
2020.08.24 445 -
公司搬遷員工不去公司應(yīng)怎樣賠償員工用人單位搬遷，應(yīng)該詢問每位勞動者的意見，同意繼續(xù)工作的，繼續(xù)履行勞動合同，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟補償金。
2020.08.18 291 -
公司搬遷員工不去公司能賠償嗎公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.02 208
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公司搬遷公司員工不去怎么賠償
勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。 公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協(xié)商一致方能成立。 勞
2022-04-08 15,340 -
公司搬遷, 員工不去, 公司怎么賠償
建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁，工作地址改變屬于勞動合同的重大調(diào)整，如果不同意是可以要求補償?shù)?，每工作一年給予一個月得補償金，保存好一切證據(jù)，比如勞動合同、工作記錄等，必要時建議
2022-03-23 15,340 -
公司搬遷員工不去公司怎么賠償
勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。 公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協(xié)商一致方能成立。 勞
2022-04-16 15,340 -
公司搬遷員工不愿去搬遷地公司怎么賠償
1、公司要搬遷員工不去，如果公司因此依法與員工解約的，不要支付賠償金，但要支付給員工經(jīng)濟補償，按照員工在本公司的工作時間，每滿一年支付一個月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六
2022-06-12 15,340
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公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,148 2022.04.17 -
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公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補償金，標準為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17
