沒(méi)有底薪合理嗎？
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工資沒(méi)有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則單位是違法的，職工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司實(shí)行無(wú)底薪制度是不合法的，因?yàn)槿魏喂ぷ鞫疾坏玫陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
公司實(shí)行無(wú)底薪制度是不合法的。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒(méi)有完成定額的任務(wù),公司也是應(yīng)該支付給最低工資。
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沒(méi)有底薪犯法嗎公司實(shí)行無(wú)底薪制度是不合法的。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.21 519 -
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沒(méi)有底薪犯法嗎？公司實(shí)行無(wú)底薪制度是不合法的。據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十六條之規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒(méi)有
2020.01.12 300
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沒(méi)有底薪合理嗎？
工資沒(méi)有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-15 15,340 -
沒(méi)有底薪的合理嗎？
工資沒(méi)有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-13 15,340 -
沒(méi)有底薪工資合理嗎
工資沒(méi)有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-14 15,340 -
員工沒(méi)有底薪合理嗎
工資沒(méi)有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-15 15,340
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沒(méi)底薪純提成合法嗎沒(méi)底薪純提成不合法。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動(dòng)者在未完成所約定的勞動(dòng)定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)
10,250 2022.05.11 -
00:51
銷(xiāo)售沒(méi)有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法么銷(xiāo)售沒(méi)有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法。對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷(xiāo)售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)底薪提成制和“未能完成額定銷(xiāo)售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,339 2022.04.17 -
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底薪包含五險(xiǎn)一金嗎底薪一般不包含五險(xiǎn)一金。有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的，各項(xiàng)費(fèi)用不列入工資總額的范圍。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，底薪是指“基
6,506 2022.05.11
