東莞市員工辭職賠償標準是什么？
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東莞市工傷賠償標準按照傷殘級別發(fā)放。一次性傷殘補助金：一級傷殘為二十七個月工資，二級傷殘為二十五個月，三級傷殘為二十三個月的，四級傷殘為二十一個月。就業(yè)補助金的金額：五級傷殘為五十個月的工資，六級傷殘為四十個月，七級傷殘為二十五個月，八級傷殘為十五個月，九級傷殘為八個月，十級傷殘為四個月。
殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。三級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之八十。
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東莞市工傷傷殘賠償標準?一、醫(yī)療費 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管
2020.12.08 266 -
東莞市工傷十級賠償標準東莞市工傷十級賠償標準十級傷殘要賠償一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。其中一次性傷殘補助金為6個月，由社保機構(gòu)進行支付。賠償基數(shù)是2551元乘上6個月為15306元。勞動合同期滿終止的，由用人單位支付一次性傷殘就
2022.04.15 5,395 -
東莞市非工傷死亡賠償標準非工傷死亡賠償?shù)臉藴剩?1.喪葬費 本企業(yè)職工平均工資2個月。 2.一次性救濟金 其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。 3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補助
2020.07.20 427
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東莞辭退員工賠償標準
按工齡計算經(jīng)濟補償金，但勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟?/p>
2022-03-17 15,340 -
東莞市工傷賠償標準是？
工傷保險待遇賠償標準 （一）停工留薪期待遇 1、醫(yī)療費：在定點醫(yī)療機構(gòu)治療且符合規(guī)定范圍的醫(yī)療費，由東莞市社會保障局石碣分局支付。 2、康復(fù)費：在定點醫(yī)療機構(gòu)治療且符合規(guī)定范圍的康復(fù)費，由社?；鹬Ц?/p>
2022-07-10 15,340 -
東莞市工傷賠償標準
東莞市工傷醫(yī)療保險待遇醫(yī)療費第29條第3款1、標準：從工傷保險基金支付2、要求：在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療;治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準伙食補
2022-03-09 15,340 -
東莞市工傷賠償標準？
1.傷殘等級需經(jīng)東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定才能定出.根據(jù)你述情況,可能是十級左右. 2.若單位沒有為你購買社保,那么由單位承擔全部的賠償責任.一次性傷殘補助金,終止勞動關(guān)系的,單位還需給付一次性醫(yī)療
2022-05-10 15,340
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公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,597 2022.04.17 -
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25
