孕期辭退公司如何計(jì)算賠償金
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女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。既成事實(shí)的，按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位如果違法法律規(guī)定辭退員工，或經(jīng)濟(jì)性裁員，或是無理由辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司辭退員工計(jì)算賠償金的方式：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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被公司辭退賠償金該如何計(jì)算如果解除勞動合同有《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形之一的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位的工作時間計(jì)算，工作每滿一年支付一個月工資作為補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.11 129 -
辭退孕婦補(bǔ)償金如何計(jì)算？1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資=元。 3、補(bǔ)繳相應(yīng)社會保險(xiǎn)。
2020.10.22 544 -
孕期賠償金如何計(jì)算國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第 42、47
2020.01.14 801
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公司孕期辭退員工個例賠償金如何計(jì)算
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除
2022-06-13 15,340 -
孕期被公司辭退賠償金如何賠償
根據(jù)我國勞動合同法第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的用人單位，不得依照本法第四十條第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。女職工孕期產(chǎn)期哺乳。因此，根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，婦女在
2021-11-30 15,340 -
如何計(jì)算被公司辭退賠償金
單位補(bǔ)償一個月工資，工作時間按離職時計(jì)算，不是通知時到你10月底離職，剛好工作滿半年。在單位工作滿半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位
2023-02-13 15,340 -
孕期被公司辭退如何賠償
1、你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動關(guān)系，是受勞動法規(guī)保護(hù)的。2、在懷孕期間被用人單位解除勞動關(guān)系，這違反了《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定。
2022-03-23 15,340
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01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,819 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動者確實(shí)存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
