公司不買保險要和員工簽訂勞動合同怎么辦
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1、若用人單位未簽勞動合同，且未交保險，則用人單位違法在先，可以書面提出離職后，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、關(guān)鍵有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系） 3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去去新單位工作，不耽誤什么。
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公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以向勞動行政部門投訴，公司不可以不簽訂勞動合同，只要發(fā)生勞動用工那么就必須簽勞動合同，這是強制性規(guī)定，如果公司自用工之日起超過一個月不滿一年沒簽勞動合同的，應(yīng)從第二個月開始支付雙倍工資，并由勞動行政部門責令改正。
公司沒簽勞動合同沒交社保，勞動者可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對公司處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟補償金。
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公司不和員工簽訂勞動合同公司超過自用工之日起一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者十一個月的雙倍工資，并且視為是與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
2020.10.23 192 -
公司不和員工簽訂勞動合同要承擔什么風險公司不和員工簽訂勞動合同的風險有： 一、員工有權(quán)要求雙倍工資; 二、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù); 三、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金; 四、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員
2020.08.23 118 -
員工拒絕和公司簽訂勞動合同怎么辦？如果員工拒絕和公司簽訂勞動合同，公司應(yīng)該書面催告員工及時與其簽約；如果員工逾期不簽的，則公司可以書面通知員工解除勞動合同，為其結(jié)算工資，但不需要向其支付經(jīng)濟補償。
2020.07.22 217
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員工和公司簽訂勞動合同不簽怎么辦
公司不與勞動者簽合同;1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，補繳社保.
2022-03-29 15,340 -
公司不和員工簽訂勞動合同怎么辦
你應(yīng)該先就用人單位不與你訂立勞動合同、不繳納社會保險至仲裁部門提請仲裁。 依據(jù)勞動合同法，建立勞動關(guān)系滿1月不滿1年未訂立勞動合同，用人單位要支付雙倍工資。也就是從你到公司的第二個月起至今你都應(yīng)該得到
2022-04-17 15,340 -
公司和員工不簽訂勞動合同怎么辦？
1、要求支付拖欠未發(fā)的工資 2、工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳4個月的社?；蚪o予現(xiàn)金補償， 3、未依法與你簽訂書面勞動合同，可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工
2022-03-24 15,340 -
公司不簽勞動合同不給員工買保險怎么辦
公司不簽勞動合同不交保險，你可以申請勞動仲裁要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，以及要求公司為你補繳社保。如果對勞動仲裁不服的，可以向法院起訴。 首先要確認你與該公司之間存在勞動關(guān)系。例如工
2022-04-14 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17
