沒簽合同被辭退了怎么賠償
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用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者申請勞動仲裁，請求賠償金。除勞動合同外，還可以搜集工資發(fā)放記錄、工作證、工作服、證人證言等相關(guān)材料證明存在勞動關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。
即使勞動者并未簽訂勞動合同，也可以獲得補償，用人單位自用工之日起，一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，未滿一年的需要從第二個月其支付勞動者雙倍工資。沒簽合同被辭退，可以通過勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，或者勞動監(jiān)察機構(gòu)解決。
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沒簽合同被辭退怎么賠償沒簽合同被辭退單位需要賠償有以下三方面： 1、未簽合同期間單位需按二倍工資發(fā)放工資； 二倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的工資計算。另外起算時間應(yīng)為用工之日起滿一個月的次日至簽訂合同之日的前一日為止。要求支付二倍工資的訴訟時效為一年期。因此在
2022.11.18 2,397 -
沒簽合同被辭退怎么賠償勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽，但雙方已形成。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.21 296 -
沒簽合同懷孕被辭退了怎么賠償首先用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資；其次勞動者在懷孕期間被辭用人單位單方解除的，屬于違法的行為，勞動者可以向用人單位主張支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者在本單位的勞動年限計算。每滿一年支
2022.04.16 1,969
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沒有簽合同被辭退了怎么賠償
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司
2022-03-19 15,340 -
沒簽合同被辭退，怎么賠償
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合
2022-04-09 15,340 -
沒簽合同被辭退了有賠償嗎
有！ 勞動合同法第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第40條用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工
2022-03-19 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退了怎么賠償
沒勞動合同，申請勞動仲裁要提供能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡流水、出勤卡之類單位解雇，按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)申請仲裁可以向單位所在地或者勞動
2023-02-13 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
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簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,200 2022.04.17 -
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未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,883 2022.04.17
