沒簽合同被辭退怎么賠償

2022-11-18 2,397

普法內(nèi)容

沒簽合同被辭退單位需要賠償有以下三方面： 1、未簽合同期間單位需按二倍工資發(fā)放工資；二倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的工資計算。另外起算時間應(yīng)為用工之日起滿一個月的次日至簽訂合同之日的前一日為止。要求支付二倍工資的訴訟時效為一年期。因此在發(fā)生未簽勞動合同的情況應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出支付二倍工資的訴求。未簽勞動合同滿一年的， 2、單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；（3）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、如未簽合同期間未正常繳納社保、存在加班、押金等情形的，單位還需支付相應(yīng)的補償。如果一年以上未簽訂勞動合同的，在法律上將視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限的勞動合同只有在雙方達(dá)成一致或符合法定情形的情況下用人單位才可以進(jìn)行解除，否則均需要支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十條  建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第四十七條  經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條  用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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