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一個月了辭職用提前一個月給走可以嗎

2022-08-23 14:30

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臺灣在線咨詢顧問團

2022-08-23回復(fù)

個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的,應(yīng)當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

離職時間還沒到,能否提前走分兩種情況: 1、工作沒有交接完,肯定是不能提前走的。 2、如果工作已經(jīng)交接完成,但是離職時間沒到,和原公司協(xié)商一致的情況下,是可以提前走的。勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。

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  • 辭職提前一個月可以嗎
    辭職提前一個月可以嗎

    辭職一般要提前一個月。如果勞動者是正式員工,需要提前一個月以書面通知用人單位的方式來與其解約;如果只是試用期的員工,則只要提前三日通知用人單位,即可與其解約。

    2020.09.22 294
  • 提前一個月辭職可以直接走嗎
    提前一個月辭職可以直接走嗎

    提前一個月辭職不批的可以直接走。同時,用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者有權(quán)單方面解除勞動合同,并且要求其支付經(jīng)濟補償。

    2020.05.23 606
  • 辭職可以提前一個月嗎
    辭職可以提前一個月嗎

    勞動者離職需要提前一個月書面通知用人單位。

    2020.07.28 152
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  • 提前一個月辭職,可以提前一個月走嗎?

    1、試用期過后你主動辭職,應(yīng)提前30天書面通知公司,通知到30天后,不管公司是否批準辭職,你都可以走人。 2、你沒有提前30天書面通知:屬于你違法辭職,但違法辭職的,公司只是有權(quán)要求你承擔因你違法辭職

    2022-07-09 15,340
  • 辭職要提前一個月嗎,辭職一個月可以提前一個月

    1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 3、因此,你需要按照上述規(guī)定申請

    2022-07-15 15,340
  • 辭職提前一個月可以走嗎

    1、提前一個月辭職,不批準可以走。勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的,如果用人單位不批準的,勞動合同是會自動解除的,解除勞動合同后勞動者可以直接走。 2、《勞動合同法》第37條,勞動者提前三十

    2022-05-22 15,340
  • 可以提前一個月辭職走嗎

    個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離

    2022-03-26 15,340
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