勞動合同試用期時間是什么情況下
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簽訂三年勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
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勞動合同約定的試用期什么情況下不成立勞動合同約定的試用期在以下情況下不成立： （1）勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。 （2）約定的試用期超過勞動合同法規(guī)定期限的，超過的部分無效。 （3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期的，試用期
2020.03.13 139 -
什么情況下在試用期內(nèi)單位能解除勞動合同試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對
2020.09.04 186 -
在哪些情況下勞動合同不需要試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞
2020.07.20 218
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試用期未簽勞動合同，什么情況下才有時效
對于試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的這個問題，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道
2022-04-18 15,340 -
什么情況下要試用期解除勞動合同
雖然試用期是用人單位逐步了解勞動者的過程。但是，用人單位要想解除勞動合同也必須有充足的理由。 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位可解除勞動合同。 *在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
2022-04-10 15,340 -
泰州什么情況下試用期解除勞動合同
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位
2022-10-15 15,340 -
試用期內(nèi)什么情況下可以解除勞動合同
原勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同，僅限于下列情形之一：1。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3
2021-11-15 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
