離職了工資沒(méi)有結(jié)清怎么辦
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勞動(dòng)者領(lǐng)取工資后，對(duì)于工資數(shù)額有爭(zhēng)議的，還是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 如果已簽訂了離職協(xié)議，載明雙方已無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無(wú)勝算。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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離職了用人單位工資不結(jié)清，有以下幾種辦法:一是雙方協(xié)商解決，二是可以申請(qǐng)調(diào)解：雙方可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。三是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。四是可以向法院提起訴訟解決。
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。合法解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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離職一個(gè)月了工資還沒(méi)結(jié)清怎么辦先與用人單位協(xié)商一個(gè)雙方都認(rèn)可的發(fā)薪日期，如果協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
2020.12.12 717 -
文職辭職工資沒(méi)結(jié)清怎么辦1、可以和公司先協(xié)商； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、向勞動(dòng)大隊(duì)舉報(bào)； 4、收集證據(jù)提起訴訟。
2020.10.04 168 -
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離職時(shí)沒(méi)有結(jié)清工資就離職了怎么辦
如果是當(dāng)事人工作失誤的，單位可以適當(dāng)要求賠償，但是賠償不能超過(guò)本人工資的20％，而當(dāng)事人離職時(shí)工資是應(yīng)該給予結(jié)清并出具離職證明的。當(dāng)事人依法辦理離職手續(xù)，離職時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性
2022-02-13 15,340 -
離職了，但是工資還沒(méi)有結(jié)清，怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付
2022-03-25 15,340 -
離職后沒(méi)有結(jié)清工資怎么辦
離職不給結(jié)清工資的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)的。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-11-03 15,340 -
離職當(dāng)天沒(méi)有結(jié)清工資怎么辦？
根據(jù)法律規(guī)定，單位在員工離職時(shí)，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費(fèi)和其他費(fèi)用，但是實(shí)踐中公司一般到下次公司統(tǒng)一發(fā)工資的時(shí)候結(jié)清工資。 如果員工要求離職時(shí)當(dāng)天結(jié)工資公司應(yīng)該當(dāng)天結(jié)清。如果離職當(dāng)天
2023-01-14 15,340
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00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏模瑒趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說(shuō)就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:04
離職了公司拖欠工資怎么辦勞動(dòng)者依法離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。辭職拖欠工資的處理辦法： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。查證屬實(shí)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈?/p>
648 2023.01.04 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無(wú)效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程記錄等；勞動(dòng)關(guān)
1,863 2022.04.17
