什么時(shí)候可以開始申請勞動仲裁
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在勞動者知道權(quán)益被侵害的一年內(nèi)，都可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年。勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的期限一般為兩年。法院判決生效后，應(yīng)當(dāng)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。以判決期限的最后一日為計(jì)算未履行債務(wù)的開始日，直至兩年。沒有約定履行期限的，可以按照判決生效之日計(jì)算不履行的時(shí)間。
申請勞動仲裁必須在法律規(guī)定的1年仲裁時(shí)效內(nèi)申請。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的限制，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在終止之日起1年內(nèi)提出。
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什么時(shí)候可以申請勞動仲裁一年內(nèi)可以提起仲裁，我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
2020.05.01 491 -
什么時(shí)候才可以申請勞動仲裁？申請勞動仲裁必須在法律規(guī)定的1年仲裁時(shí)效內(nèi)申請。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的限制，勞動關(guān)系終止的
2020.09.06 411 -
勞動仲裁什么時(shí)候開始執(zhí)行申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年。勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的期限一般為兩年。法院判決生效后，應(yīng)當(dāng)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。以判決期限的最后一日為計(jì)算未履行債務(wù)的開始日，直至兩年。沒有約定履行期限的，可以按照判決生效之日計(jì)算不履行的時(shí)間。
2020.07.12 329
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什么時(shí)候可以申請勞動仲裁?
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生
2022-05-19 15,340 -
什么時(shí)候可以申請勞動仲裁
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生
2022-05-11 15,340 -
什么時(shí)候可以申請勞動仲裁？
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生
2021-05-20 15,340 -
勞動者什么時(shí)候可以申請仲裁
勞動者勞動仲裁時(shí)間的期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。按照規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。提出仲裁
2022-06-03 15,340
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00:57
勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時(shí)間勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
