公司裁員需要賠償公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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根據(jù)法律，裁員分為裁員和非法裁員，兩種情況所支付的賠償金也不同。非法裁員是指違反法律規(guī)定并需要賠償?shù)牟脝T。根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年數(shù)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按每一整年支付一個(gè)月的工資。如果期限在六個(gè)月到一年期間，則以一年為計(jì)量單位；
公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，賠償其一個(gè)月工資；如果工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月的，則給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.10 164 -
公司裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算。
2020.07.07 193 -
公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算。
2020.01.24 160
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公司裁員需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
一、裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定制定具體方案進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但按第四十六條和第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-17 15,340 -
公司裁員需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于是因?yàn)槭裁丛虿脝T。如果要支付補(bǔ)償金，按實(shí)際工作年限進(jìn)行補(bǔ)償。補(bǔ)償時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)，則依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工
2022-03-17 15,340 -
公司裁員需要發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位合法裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工齡滿一年支付一個(gè)月工資的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
2022-04-18 15,340 -
由公司裁員，公司會(huì)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位合法裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工齡滿一年支付一個(gè)月工資的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
2022-05-03 15,340
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01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方
3,925 2022.04.15 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17
