勞務(wù)派遣合同違約賠償標準及怎樣賠償
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根據(jù)《勞動合同法》及實施條例的規(guī)定,經(jīng)濟補償金是是以工資為標準,而工資是包括各種崗位補貼及獎金等貨幣形式的,所以,單位說不含每月伙食費是不合法的;其次,根據(jù)你的工作年限,再過一年或者實際上你已經(jīng)符合了簽訂無固定期限的勞動合同了,單位這種做有變向解除勞動合同的嫌疑;第三,勞務(wù)派遣合同的派遣單位有法定的要求,你們單位如果不具有這種資格是無權(quán)派遣的。如維權(quán),請及時。
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1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。 3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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