符合國家和當(dāng)事人所在地計生政策生育二孩，可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有所在地規(guī)定的產(chǎn)假獎勵。有地方規(guī)定是獎勵30天，有的地方是60天，各地規(guī)定不一樣，以當(dāng)事人所在地計生政策規(guī)定為準(zhǔn)。例如《云南省人口與計劃生育條例》規(guī)定：第二十二條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定：第三十二條實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)?！都质∪丝谂c計劃生育條例》規(guī)定：第四十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇： (一)依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天; (二)女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護(hù)理假十五天; (三)子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助; (四)職工在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡。