拖欠工資解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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對(duì)于拖欠工資的單位，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，即主動(dòng)辭職。更重要的是，在此種情形下提出解除合同的，勞動(dòng)者還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”(詳見(jiàn)于《勞動(dòng)合同法》第四十七條)。
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企業(yè)首先提出解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須是繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳部分;企業(yè)沒(méi)有繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是白發(fā)。可以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)企業(yè)補(bǔ)繳所有未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和險(xiǎn)種。
不能同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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可以要求解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，如果是因個(gè)人原因?qū)е碌?，不可以要求?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者依法單方面解約的，例如單位不繳納社保的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.16 186 -
曠工解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者因病主動(dòng)解除合同,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者患病不能工作的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),若非本人嚴(yán)重違紀(jì)。
2020.02.29 211 -
員工解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位存在勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的違反法律行為的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同也可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人
2020.03.06 174
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公司拖欠工資勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎, 勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-02-28 15,340 -
因拖欠工資解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
企業(yè)首先提出解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須是繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳部分
2021-12-15 15,340 -
勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同嗎拖欠工資的勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
對(duì)于拖欠工資的單位，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，即主動(dòng)辭職。更重要的是，在此種情形下提出
2022-04-09 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后公司拖欠工資一般多久可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
工資屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)該在雙方辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)全額支付給勞動(dòng)者。一、如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：
2022-04-09 15,340
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,256 2022.04.17
