勞動(dòng)合同沒有勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職要賠償嗎
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、因此所說的情形，在按照第三十七條規(guī)定履行手續(xù)，并不存在第九十條規(guī)定的情形，不需要向用人單位支付賠償金。
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勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職不需要賠償，違法的除外。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職，如果勞動(dòng)者未違反服務(wù)期的約定或者違反競(jìng)業(yè)限制的約定，也未給用人單位造成損失的，一般不需要賠償。如果勞動(dòng)者違反上述約定的，需要向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職需要賠償嗎勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職分以下兩種情況： 1、勞動(dòng)者因用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益、強(qiáng)迫勞動(dòng)而辭職的，用人單位需要賠償； 2、勞動(dòng)者因其它原因辭職的，用人單位無需賠償。
2020.09.27 187 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職怎么賠償勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職如何補(bǔ)償 勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位要按照，勞動(dòng)者實(shí)際工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.20 150 -
在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職有沒有補(bǔ)償？在勞動(dòng)合同到期后自愿辭職沒有補(bǔ)償，但勞動(dòng)者因合同到期用人單位未維持或者降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而辭職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商辭職的，應(yīng)當(dāng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.18 128
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勞動(dòng)合同期限內(nèi)，辭職有沒有賠償？
無論員工自己辭職還是單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職有賠償嗎
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職，不需要賠償。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有履行期限內(nèi)辭職要賠償嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職需要賠償嗎？
勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用
2022-04-18 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
