勞動合同期限內(nèi)，辭職有沒有賠償？
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無論員工自己辭職還是單位主動解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有補(bǔ)償，而用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此當(dāng)事人應(yīng)該依法維護(hù)自己權(quán)益。如果勞動者寫自愿辭職，那么無法提起仲裁委員會、法院處理，也就不能申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
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勞動合同期內(nèi)辭職不需要補(bǔ)償。服務(wù)期經(jīng)雙方約定，員工違反服務(wù)期約定辭職的，應(yīng)按合同約定支付違約金。用人單位為職工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同期限內(nèi)辭職如何補(bǔ)償 勞動合同期限內(nèi)勞動者主動辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位違法行為導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位要按照，勞動者實際工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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無固定期限勞動合同辭職，有沒有賠償金？無固定期限勞動合同辭職沒有補(bǔ)償。解除條件為勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.23 183 -
試用期內(nèi)沒有簽訂勞動合同辭職有何賠償試用期解除勞動合同是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.08.03 152
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勞動合同沒有履行期限內(nèi)辭職要賠償嗎
《勞動合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合
2022-03-26 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭職有補(bǔ)償嗎
你好,一般情況下提前30天辭職并無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，可隨時通知單位辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動
2022-02-01 15,340 -
勞動合同沒有履行期限內(nèi)辭職公司要賠償嗎
《勞動合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合
2022-04-18 15,340 -
在勞動合同期內(nèi)辭職，有沒有補(bǔ)償
無論員工自己辭職還是單位主動解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-04-17 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
