沒有簽訂勞動合同能要求賠償工傷嗎?
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沒有勞動合同申請工傷保險的，不同地區(qū)的社會保險行政部門，有不同的做法。但分為兩種： 1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動關系的證據(jù)，直接申請工傷認定； 2、通過勞動仲裁確認勞動關系后，向社會保險行政部門提交工傷認定申請。
沒有勞動合同申請工傷保險的，不同地區(qū)的社會保險行政部門，有不同的做法。但分為兩種： 1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動關系的證據(jù)，直接申請工傷認定； 2、通過勞動仲裁確認勞動關系后，向社會保險行政部門提交工傷認定申請。
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沒有簽訂勞動合同，如何要求工傷賠償1.員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在自己上班受傷了，是不是不能認定工傷。 2.沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，那么勞動者個人可以向人社局申請工傷認定。 3.這是根據(jù)《工傷保險條
2020.09.23 248 -
沒有簽勞動合同能否要求工傷賠償雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2020.08.30 163 -
工地工傷沒簽勞動合同能要求賠償嗎？工地職工與用人單位未簽訂勞動合同，存在事實勞動關系的，可以申請工傷認定要求工傷賠償；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.04.30 116
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沒有簽訂勞動合同是否能要求工傷賠償
沒有勞動合同申請工傷保險的，不同地區(qū)的社會保險行政部門，有不同的做法。但分為兩種： 1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動關系的證據(jù)，直接申請工傷認定； 2、通過勞動仲裁確認勞動關系后，向社
2022-05-16 15,340 -
勞動合同沒簽訂能要求賠償嗎
因用人單位的原因導致沒有簽訂勞動合同的，可以要求賠償。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期
2022-11-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷可以要求賠償嗎
民工沒有簽訂勞動合同，受到工傷的，可以提供證據(jù)申請確認勞動關系。確認后，認定為工傷的，也可以申請工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條第一款、第二款的規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工
2022-06-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何要求工傷賠償
員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在自己上班受傷了，是不是不能認定工傷。 沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，那么勞動者個人可以向人社局申請工傷
2022-06-22 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,602 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17
