員工工作時(shí)間長(zhǎng)于用人單位有權(quán)拒絕加班嗎
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只有每月加班不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定,但沒有超過(guò)后如何處罰用人單位的規(guī)定。所以,超過(guò)的時(shí)間,你有權(quán)拒絕加班。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班),應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 只有四種情況不得拒絕加班:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,須及時(shí)搶修;須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國(guó)防緊急任務(wù),或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班,員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下,員工不得拒絕加班,但單位還是應(yīng)該支付加班工資,加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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單位要求加班,員工一般有權(quán)拒絕。加班必須是出于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,且要經(jīng)員工、工會(huì)、單位協(xié)商一致,如果員工不同意加班,一般就可以直接拒絕單位的要求。
有權(quán)拒絕加班,勞動(dòng)法規(guī)定,企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。 對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
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單位延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎
單位延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕視情況而定。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況,勞動(dòng)者不得拒絕: 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故
2022.05.09 1,005 -
單位要求加班,員工是否有權(quán)拒絕
一般情況下,公司要求員工加班,應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件:首先是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間;其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。公司要求員工加班,員工是有權(quán)利拒絕的。但是,并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是
2020.10.04 144 -
員工有權(quán)拒絕加班嗎
正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外,延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的,一般每日不超過(guò)1小時(shí)。
2020.07.08 206
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用人單位有權(quán)拒絕員工安排加班嗎?
用人單位安排加班應(yīng)征得勞動(dòng)者同意,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定,排除第四十二條規(guī)定的情形,用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,征得勞動(dòng)者同意,且每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小
2022-04-23 15,340 -
用人單位能否拒絕員工加班
1、可以,勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)利,用人單位不得強(qiáng)迫或變相的強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,員工可以拒絕單位加班的安排。 2、除此之外,延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的,一般每日不超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的,在
2022-11-08 15,340 -
員工拒絕加班,用人單位是否有權(quán)辭退
用人單位安排員工加班,應(yīng)符合三個(gè)條件: (1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要; (2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商:一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn),
2022-03-20 15,340 -
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)怎么辦, 勞動(dòng)者可以拒絕嗎, 拒絕停工時(shí)間
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的,勞動(dòng)這可以拒絕,同時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)。由該部門責(zé)令改正,并可以處以罰款。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);特殊情形下,延長(zhǎng)工作
2022-02-28 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕,要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?,員工無(wú)權(quán)拒絕,必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間,并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的,存在
1,727 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況,勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資,維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決,可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果,還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17