勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽合同違法嗎
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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合法的，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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入職未滿一個(gè)月的勞動(dòng)合同未簽?如果上班一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位要從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.11.17 317 -
入職一個(gè)月勞動(dòng)合同并未簽訂是否違法入職一個(gè)人月用人單位還沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，我國法律明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。入職一個(gè)月還未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
2020.07.18 220
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入職一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同
年終獎(jiǎng)方面，要按照你的工作月份占一年的比例來享受年終獎(jiǎng)，但你要舉證證明公司有年終獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)已發(fā)放，因此，你只能等到年終獎(jiǎng)已發(fā)放時(shí)才能申請仲裁。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi))與員工簽訂書面勞動(dòng)
2022-03-28 15,340 -
入職未滿一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同合法嗎？
入職未滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同合法，可以解除合同。
2022-11-27 15,340 -
入職一個(gè)月以后未簽勞動(dòng)合同算違法嗎？
入職一個(gè)月勞動(dòng)合同并未簽訂是違法的。 我國法律規(guī)定，自入職起，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，以保障雙方的合法權(quán)益。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面
2023-05-09 15,340 -
入職一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同可以嗎
對單位的新人入職一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同，新入職人員應(yīng)向公司提出簽訂勞動(dòng)合同的要求，保證自己的合法權(quán)益。
2022-07-03 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,684 2022.05.11
