有工資沒簽勞動合同能要求雙倍工資嗎？
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如果用人單位沒和你簽訂勞動合同，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。 依據(jù)《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁時，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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用人單位一直沒簽勞動合同，勞動者可以要求雙倍工資。單位在一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)及時與勞動者簽約，超過一個月的，從第二個月起每月需要給勞動者雙倍工資，但最多給付十一個月。
單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒簽勞動合同，勞動者可以要求雙倍工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 3、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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沒簽勞動合同能不能要求雙倍工資？建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，未簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.08.31 201 -
暑假工沒簽勞動合同能要求雙倍工資嗎暑假工沒簽勞動合同不能要求雙倍工資。盡管公司拒絕簽訂書面勞動合同，但日后卻無權(quán)向公司索要沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。一方面，打“暑期工”的大學(xué)生，不屬于勞動法律、法規(guī)所調(diào)整的對象。另一方面，暑假工并不符合勞動者的構(gòu)成要件，自然不能享有勞
2020.04.30 451 -
沒簽勞動合同能要雙倍工資嗎單位與員工沒有簽訂勞動合同的可以提供證據(jù)要求單位進(jìn)行相應(yīng)的賠償,如果協(xié)商不成或者拒不執(zhí)行的,員工可以向勞動局申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.17 425
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沒有簽勞動合同能要求雙倍工資嗎
看情況，單位肯定沒有和你簽訂勞動合同，也沒有繳保險吧。 如沒有，可以向單位索要雙倍工資，及補繳保險。 還可索要工資及押金。 還可索要補償金。 現(xiàn)在要找到各種證明你和單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 如和單
2022-05-07 15,340 -
沒簽勞動合同能要求雙倍工資嗎
沒簽合同的原因？有無簽訂勞動合同？可以主張雙倍工資（注意1年時效），
2022-02-18 15,340 -
沒簽勞動合同能要求要求雙倍工資嗎
第一、由于你們之間未簽訂勞動合同，且未繳納社保，建議你以對方未繳納社保為由要求解除勞動關(guān)系，提出索賠； 第二、你可要求對方補繳雙倍工資不足部分，以及補繳社保； 第三、你可要求加班工資， 第四、對于以上
2022-05-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能要求雙倍工資嗎
用人單位不簽勞動合同和不繳納社保的行為都是違法行為。但是由于已過訴訟時效，你已經(jīng)不可以向公司主張未簽勞動合同的雙倍工資補償。但由于未繳納社保，你可以據(jù)此提出辭職，并主張補繳保險和支付5個月的經(jīng)濟補償金
2022-02-19 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,862 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,424 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17
