勞動合同終止補償金應如何計算
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終止勞動合同補償金一般按照勞動者在本單位工作的年限計算，以每滿一年支付一個月工資的標準支付，不滿六個月的按半個月工資計算、六個月以上不滿一年的按一個月工資計算。
勞動合同終止補償金的計算：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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終止勞動合同補償金如何計算終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償；屬于違法終止勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
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終止勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算終止勞動合同經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.03.22 179 -
勞動合同終止經(jīng)濟補償金如何計算在我國公司被依法宣告破產(chǎn)，或者是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其他情形無需支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2020.04.07 226
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應該如何計算終止勞動合同補償金？
期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2022-09-04 15,340 -
勞動合同終止補償金如何計算？
用人單位終止勞動合同的，需要向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，標準是每工作一年補償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但補償不
2021-11-01 15,340 -
如何計算勞動合同終止補償金？
期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2022-08-26 15,340 -
勞動合同終止后如何計算補償金
1、用人單位依法解除勞動合同 （1）協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） （2）因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50%,
2022-05-19 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
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3,722 2022.04.15
