因工廠搬遷勞動者可以申請經(jīng)濟補償嗎?
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工廠搬遷搬出多少勞動者可以提出解除合同并主張經(jīng)濟補償金，關(guān)鍵看公司搬遷是否因為導(dǎo)致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行。對此，各地有不同的規(guī)定，如深圳市中級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》第85條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)，不予支持”。蘇州市規(guī)定“用人單位在蘇州市行政區(qū)域范圍內(nèi)搬遷的（姑蘇區(qū)、新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、園區(qū)），原則上單位不需要向職工支付經(jīng)濟補償金”。因此，建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局，看當(dāng)?shù)厥侨绾我?guī)定的。
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在下列任何一種情況下，公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動合同： 1、因工作原因生病或受傷的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作； 2、員工不能勝任的工作，在培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍然沒有提高并勝任該工作； 3、勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同。在公司和員工談判之后，無法就改變勞動合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 工廠的搬遷表明客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。此時，工廠可以提前30天以書面形式通知員工，或者向員工支付額外一個月的工資以終止勞動合同。
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工廠搬遷勞動者不去有沒有補償工廠搬遷后，勞動者未能與用人單位就工作地點變更事宜達(dá)成一致的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 如公司搬遷后新的工作地點離原來的工作地點較近，不影響員工履行勞動合同的，公司搬遷后員工應(yīng)該到新的工作地點上班，不得以該公司搬遷
2022.04.26 476 -
工廠搬遷辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎工廠搬遷員工辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者主動解除勞動合同，除用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。但工廠搬遷致使勞動合同無法履行，雙方又未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位非過失性辭退勞
2020.02.27 159 -
工廠搬遷工人能要求支付經(jīng)濟補償嗎工廠搬遷工人不能要求支付經(jīng)濟補償。無明顯影響的工人隨遷不予賠償。如果勞動合同約定工作地點，工人以此為由離職的話，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每工作一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。半年以上不滿一年的，支付一
2022.04.14 327
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工廠搬遷搬出多少勞動者可以要求經(jīng)濟補償金并要求經(jīng)濟補償金嗎
工廠搬遷搬出多少勞動者可以提出解除合同并主張經(jīng)濟補償金，關(guān)鍵看公司搬遷是否因為導(dǎo)致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行。對此，各地有不同的規(guī)定，如深圳市中級人民法院《關(guān)于審理勞
2022-03-21 15,340 -
勞動者申請經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男瑒趧诱呖梢陨暾埥?jīng)濟補償?shù)那樾螁?/a>
勞動者有以下12種情況，才能申請經(jīng)濟補償。（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或
2022-03-02 15,340 -
因工廠搬遷而協(xié)商解除勞動合同的，工廠是否可以要求經(jīng)濟補償金呢？
因工廠搬遷而協(xié)商解除勞動合同，工廠應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點。因為用人單位搬遷，勞動合同約定的工作地點變動，勞動者不同意隨遷
2022-02-23 15,340 -
勞動者可以申請哪些經(jīng)濟補償金
1、用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，在勞動合同終止或者解除時，應(yīng)按約定向勞動者支付不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入的競業(yè)限制經(jīng)濟補償; 2、無固定期限勞動合同的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定
2022-07-22 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
