公司違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位解除勞動合同需要賠償?shù)那樾沃饕袃煞N：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。
-
解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算標準如下： 1、用人單位依法解除勞動合同的： （1）協(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資； （2）因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費； （3）不能勝任解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；
2022.10.26 2,553 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算？根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.24 204 -
勞動合同解除經(jīng)濟補償金怎么算勞動合同解除，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本公司工作的年限，以每滿一年，支付一個月工資的標準來算。如果勞動者在公司工作半年以上不到一年的，按一年計算；如果勞動者在公司工作不到半年的，給予半個月的工資。
2020.09.19 489
-
公司違約解除勞動合同，經(jīng)濟補償金怎么算
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應當支付其兩個月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應
2022-04-03 15,340 -
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
對于公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準：經(jīng)濟賠償金=原經(jīng)濟賠償金+額外經(jīng)濟賠償金賠償金=應得工資*25%賠償總金額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失經(jīng)濟賠償金=工作年限*月工資所
2022-04-03 15,340 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行
2022-04-13 15,340 -
公司違法解除勞動合同賠償金怎么算, 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標準
如果是公司違法解除勞動合同，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金我國《勞動法》第四十七條明文規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-03-04 15,340
-
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
