仲裁后多長時間內(nèi)收到勞動者的仲裁裁決
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可以依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁
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勞動爭議仲裁需要在受理之日起四十五日內(nèi)作出裁決，如果案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁45日內(nèi)能裁決。勞動仲裁有具有受理期限和審理期限，受理期限為5天，審理期限為45天-60天，勞動仲裁審理期限為45日，案情復雜經(jīng)勞動仲裁委主任批準的可以延長15日。
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勞動仲裁后多長時間下裁決書勞動仲裁案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。 逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提
2020.01.31 171 -
勞動仲裁的仲裁時效多長時間根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。 但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.06.27 246 -
勞動仲裁多長時間才能裁決勞動仲裁一般四十五日內(nèi)作出裁決，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起開始計算，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法
2020.12.14 164
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勞動仲裁裁決書領(lǐng)到多長時間
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人
2022-05-24 15,340 -
勞動仲裁裁決后多長時間能拿到錢
勞動仲裁裁決后，應當很快就能拿到裁決。一般應在受理之日起45日內(nèi)，特殊情況下可以延長15日?！秳趧诱{(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束
2022-03-14 15,340 -
勞動仲裁多長時間出裁決
1、根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁應當在45天內(nèi)裁決，最長不超過60天，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行
2022-02-12 15,340 -
勞動仲裁后多長時間有裁決書？
勞動爭議仲裁裁決書，未經(jīng)法定程序撤銷，一直有效。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決書，屬于一裁終局的，具有法定應當撤銷的情形的，用人單位可以申請中級人民法院撤
2022-07-31 15,340
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復
285 2022.11.26 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,139 2022.10.03 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,210 2022.04.15
