勞動仲裁后多長時間有裁決書？
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勞動爭議仲裁裁決書，未經(jīng)法定程序撤銷，一直有效。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決書，屬于一裁終局的，具有法定應(yīng)當(dāng)撤銷的情形的，用人單位可以申請中級人民法院撤銷；勞動者不服的可以提前民事訴訟。不屬于一裁終局的，用人單位和勞動者不服的，都可以提起民事訴訟。 對于發(fā)生法律效力的勞動爭議仲裁裁決書，未經(jīng)法定程序通過再審撤銷，一直有效。但是，一方當(dāng)事人不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在兩年內(nèi)向人民法院申請執(zhí)行。
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勞動仲裁案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。 逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁一般會在爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)出結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過15日。
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勞動仲裁開庭后多長時間有判決書勞動仲裁案件應(yīng)在受理之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需延期的，延長期限不得超過十五日。勞動仲裁案件從受理之日起最長60日內(nèi)結(jié)案，能下裁決書。
2020.05.08 147 -
勞動仲裁開庭后一般多長時間出裁決書勞動仲裁開庭后拿到判決書的時間是：人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書;定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。
2020.04.10 212 -
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勞動仲裁開庭后多長時間出裁決書
勞動案件是立案后45天內(nèi)結(jié)案，疑難案件可以再延期15天。 開庭后，仲裁員會對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成的，會按期出具裁決書，雙方對于裁決書不服的，可以在收到裁決書15天內(nèi)起訴到法院。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法
2022-07-16 15,340 -
勞動仲裁裁決書多長時間下來
四十五天，逾期可以訴訟方式解決。 第四十三條裁定庭判決勞動爭議案子，應(yīng)當(dāng)自爭議裁定委員會受理裁定請求之日起四十五日內(nèi)完畢。案情雜亂需求延期的，經(jīng)勞作爭議裁定委員會主任同意，能夠延期并書面通知當(dāng)事人，可
2022-03-26 15,340 -
勞動仲裁裁決書領(lǐng)到多長時間
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人
2022-05-24 15,340 -
勞動仲裁開庭以后裁決書多長時間下
1、開庭多久能下判決書，法律沒有具體規(guī)定，只有審限時間的規(guī)定。 2、一審，如果對方不上訴，判決書生效。如果對方上訴，就不是最終的裁決。 3，申請執(zhí)行的期間為二年。
2022-07-22 15,340
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,337 2022.04.17 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,213 2022.04.15
