非自愿加班能要加班費嗎
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自愿加班沒有加班費，自愿工作的不屬于加班。 用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。 但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。
用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。 如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。 如果勞動者在延時加班時并履行了用人單位規(guī)定的加班審批手續(xù)，則表明是用人單位安排或者同意加班的，此時用人單位應當支付加班費。
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自愿加班算加班費嗎主動延時工作未必屬于加班。完成勞動合同約定的工作任務，是職工的職責所在，在公司交辦的任務不違反通常工作量的情況下，職工因自身能力不能完成而自愿加班，是對自身能力不足的補充，而與公司無關。而給付加班工資的基本要求，是用人單位根據(jù)實際需要安排勞
2020.10.13 178 -
自愿加班會有加班費嗎自愿加班沒有加班費。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作； 即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資，員工自愿加班顯然不屬于單位安排的情況，因此沒有加班費。
2020.04.14 149 -
自愿加班不給加班費嗎員工在公司自愿加班沒有加班費。用人單位支付加班工資的前提是，用人單位根據(jù)實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)相關規(guī)定，可以不支付加班工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作
2022.05.21 285
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自愿加班能索要加班費嗎？
1、員工自愿在單位加班的，一般不可以索要加班費。 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以安排員工加班，依法支付加班費。加班費指員工按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)
2022-11-02 15,340 -
自愿加班能索要加班費嗎
未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎？ 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。 可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)
2022-03-21 15,340 -
有可能加班加費自愿加班嗎？
根據(jù)《》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的?？梢姡萌藛挝恢Ц都影喙べY的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞
2022-09-08 15,340 -
自愿加班加班有加班費嗎？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間
2023-06-03 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
