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實習(xí)期間已經(jīng)被公司解除勞動合同怎么辦

2022-12-30 17:02

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實習(xí)生還屬于在校學(xué)生,實習(xí)階段不可能與實習(xí)單位形成勞動關(guān)系,更不可能簽訂勞動合同,因此,不存在離職問題,屬于實習(xí)生離職。但是其離職可參考相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,員工離職,需提前一個月書面通知用人單位。處于試用期期內(nèi)的員工如需離職,僅需前3天通知用人單位即可,單位不得強(qiáng)留。因此,你已經(jīng)提前一個月告知單位,可以離職。單位沒有資格強(qiáng)制留你。由于沒有與單位簽訂勞動合同,因此,實習(xí)生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議,不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決,只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴,請求干預(yù)并查處,看看是否有捷徑可走。如有疑問,可與本所聯(lián)系。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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