社保繳費日期與勞動合同日期不一致
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合同生效的時間，在沒有特別約定的情況下一般是合同當事方簽字(蓋章)認可后即生效。但對于合同約定的具體行為事項的生效時間，要根據(jù)實際情況來判斷。合同生效日期在合同簽署日期前的，合同從簽署時合同自約定的生效日期起生效。
勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因為勞動合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動合同的時間并不是在入職當日，只要簽訂勞動合同的時間沒有超過一個月，公司就并不違法。
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勞動合同起始日期和簽訂日期不一致問題這種情況是比較正常的。已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.20 579 -
入職日期和勞動合同日期必須一致嗎根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定，在勞動者入職一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，所以入職日期和勞動合同簽訂日期可以不同。勞動合同是用人單位和勞動者一致協(xié)商達成的協(xié)議，對用人單位和勞動者都有一定的約束力，可以監(jiān)督用人單位和勞動者履行承諾，盡應(yīng)盡
2020.02.12 352 -
合同落款日期與實際簽訂日期不一致采用合同書的形式訂立合同的，雙方當事人的簽字或者蓋章是意思一致的表現(xiàn)，故以雙方當事人簽字或者蓋章的時間作為合同成立的時間。如果雙方當事人簽字或者蓋章不在同一時間的，最后簽字或者蓋章的時間為臺同成立的時間。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同依法成立的，落
2021.01.26 4,337
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社保繳納日期與勞動合同日期不一致
勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當在一個月簽訂勞動合同，自建立勞動關(guān)系之日就應(yīng)該繳納社保，所以社保繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致。單位應(yīng)自用工日起就為勞動者繳納社保，未足
2022-04-05 15,340 -
勞動合同生效日期與社保日期不一致可以嗎？
可以要求補繳。勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果不補交，可以要求補交，同時可以向勞動監(jiān)察部門申訴或申請勞動仲裁。你需要搜集能證明你實際用工日期的證據(jù)。
2022-06-28 15,340 -
勞動合同簽訂日期與合同日期不一致
1、你的第一個問題提法有些不準確，適不適用《勞動合同法》是看勞動爭議發(fā)生的時間，和勞動合同簽訂時間沒有必然聯(lián)系，如果發(fā)生在2008年1月1日以后，自然適用《勞動合同法》，當然法律另有規(guī)定的除外；2、根
2022-02-04 15,340 -
認繳日期和實繳日期不一致
認繳日期就是股東根據(jù)章程規(guī)定承諾什么時間之前繳清，實繳時期就是股東真實存錢的時間。實繳日期必須在認繳日期之前或者同天，不然算虛報注冊資金。比如你2017年3月2號注冊的公司，章程規(guī)定30年內(nèi)繳清注冊資
2022-03-20 15,340
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社保繳費截止日期是每個月幾號?社保繳費截止日期是每個月19號。每月19日前社保分為單位社保和個人社保。對于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報及自助繳費，正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應(yīng)公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當月的社保費，19號之后只能下個
51,228 2022.04.17 -
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:03
城鎮(zhèn)醫(yī)保繳費怎么交2021截止日期城鎮(zhèn)醫(yī)保繳費的交納方式和2021截止日期如下：大部分地區(qū)是從2021年9月1日開始，到2021年12月31日截止。參保人員可通過線上，如微信、微信公眾號、支付寶繳費、相關(guān)銀行的手機APP，和線下兩種方式繳費。不同地區(qū)居民醫(yī)療保險繳費時間可能
2,563 2022.04.12
