試用期不滿三個月辭退有合同嗎
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建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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如果是單位要求解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金(相當(dāng)于一個月工資)。若單位沒有支付,可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50%的補償金,這樣實際上是1.5個月的工資了。
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試用期不滿一個月被辭退有補償嗎試用期不滿一個月被辭退分為以下情形： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件或者有其他過失行為的，沒有補償； 2、因其他原因被辭退的，有補償，由于工作年限不滿六個月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.04 441
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試用期滿三個月后辭退怎么辦
合同期1年以內(nèi)的，試用期不能超過1個月，合同期1-3年的，約定試用期不能超過2個月，合同期3年以上的，試用期不超過6個月。變相設(shè)定試用期的（比如這個考核期），按試用期處理。所以你的朋友實際上等于經(jīng)歷了
2022-07-09 15,340 -
試用期不滿一個月被辭退有補償嗎？
試用期因不符合錄用條件被辭退的沒有補償金，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-11-20 15,340 -
試用期不滿一個月被辭退有補償嗎
試用期間被辭退是沒有違約補償?shù)?，不過一般是約定提前三天或一周給員工提出辭退要求，所以公司做得也沒有不合理的地方，至于具體的工作細(xì)節(jié)考核上的問題是很難取證的，所以還是不爭論為好。
2022-08-18 15,340 -
試用期不滿三個月辭職有補償金嗎
根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期不超過六個月，如果你公司沒有超過，應(yīng)該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個月試用期合同為證據(jù)，三個月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動合同，公司未與
2022-04-18 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,659 2022.05.11 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11
