勞動合同中工資可以沒有約定嗎
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根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)，人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。所以就本案而言，沒有約定薪水的勞動合同依然是有效合同。對于勞動者來說，最穩(wěn)妥的辦法，就是和企業(yè)協(xié)商，將約定的薪資當(dāng)成補(bǔ)充文件簽字確認(rèn)，或是要求公司給予書面的薪酬確認(rèn)。
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勞動合同可以約定扣工資嗎工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式。如計件工資時，寫明計件定額和計件單價，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。《勞動合同法》第17條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法的第18條進(jìn)一步規(guī)定了工
2020.01.15 255 -
勞動合同沒有約定工資，算違約金嗎勞動合同應(yīng)該具有勞動報酬的約定。勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù)，該項(xiàng)法定義務(wù)不因任何事由而免除，因此，在仲裁或訴訟中，在勞動者無法舉證證明自己工資的情況下，仲裁庭或法庭是根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動者的工資
2020.08.28 398 -
勞動合同中沒有約定違約金嗎勞動合同中有約定違約金，能約定違約金的情形是：1.勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2020.07.22 231
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勞動合同中沒有約定工資嗎
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動報酬。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；勞動
2021-12-24 15,340 -
勞動合同中沒約定工資有效嗎
勞動合同中沒約定工資，仍然有效，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！秳趧雍贤ā返谑粭l用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的
2022-03-20 15,340 -
勞動合同中約定工資有效嗎
勞動合同應(yīng)當(dāng)約定工資。工資協(xié)議不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給勞動者。不得無故扣
2021-12-24 15,340 -
勞動合同沒有約定工資有效嗎？
勞動報酬條款是勞動合同的必備條款，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定。如果未約定或者未明確約定勞動報酬條款的勞動合同無效，同時事實(shí)上用人單位與勞動者之間也未有其他約定工資的形式，那么這當(dāng)然產(chǎn)生無效勞動合同的一切
2022-04-13 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,220 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實(shí)上的勞動
2,484 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17
