上海市關(guān)于患病或者非因工醫(yī)療期的規(guī)定是什么
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上海市關(guān)于患病或者非因工醫(yī)療期的規(guī)定是按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限進(jìn)行設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。如果勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者具體約定進(jìn)行延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的醫(yī)療期與按工作年限設(shè)置的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。
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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
企業(yè)職工患病或非因公受傷的按其參加工作的年限和在本單位工作的年限而定。會(huì)根據(jù)在本單位的具體工作年限給與三個(gè)月到二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期。
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患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可享受相關(guān)醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
2020.04.29 599 -
職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷，無(wú)法工作需要醫(yī)療救治的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本單位工作的年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
2020.09.21 421 -
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定是什么企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定： 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月； 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為
2022.04.14 911
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關(guān)于企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷
2022-03-28 15,340 -
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。3、
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定是什么
企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本
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勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定是什么？醫(yī)療期的期間限制有哪些
勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為
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